下载后可任意编辑实施一套 ERP 系统必须有一套切实可行的与奖惩挂钩的规章制度，保证并促进实施工作的顺利进行和日后系统的正常运行，并且应制定好有关的奖惩和管理制度。ERP 系统是一种非常严格的法律规范化和条理化的管理信息系统，任何部门、岗位上的人员在任何时刻都必须遵循统一的准则和规程工作，绝不允许各行其事。因此必须结合企业的实际情况由项目小组连同各职能部门制定工作准则和工作规程。相关的管理制度包括有：ERP 培训、会议的管理制度，ERP 系统操作的管理制度，奖励制度等。1、ERP 培训、会议的管理制度一、ERP 培训、会议的召集、发布、通知1、 ERP 培训、会议，有 ERP 推行小组提前一个工作日，发布、通知部门负责人；部门负责人要及时通知相关参加培训、会议的人员；2、 ERP 临时培训、会议直接电话通知部门负责人，部门负责人及时通知相关参加培训、会议的人员；3、 ERP 培训、会议，都根据公司培训、会议签到，才算有效。二、培训、会议的规定：1、 ERP 培训、会议考勤，根据《考勤管理制度》、《员工培训制度》规定执行；2、 ERP 培训、会议，整场离开时间达 30 分钟以上，视为缺席；3、 ERP 培训、会议，有事务必提前向 ERP 推行组组长请假，说明理由；未请假视为缺席；4、 ERP 培训、会议时，手机设置为振动，关闭外音；5、 ERP 培训、会议时，保持一个良好的学习环境，禁止打瞌睡、私下聊天等不良习惯；6、 培训后，按时完成练习、按时完成交待的工作任务；7、 练习需达标，单据制作要严谨；8、 练习要充足，以做到单据的快捷录入；9、 操作流程需以既定流程为准则，按法律规范录入；10、 相关人员（部门主管）需按部门制作 ERP 操作业务指导书，以图文并茂的方式指导员工如何操作，做到简单、易操性，并经推动小组组长审核，副总经理审批。三、违规处罚1、 迟到、缺席、早退根据《考勤管理制度》、《员工培训制度》处罚并警告一次；2、 ERP 培训、会议时，手机未关闭外音，影响其他人员，打瞌睡、私下聊天等不良习惯，以 15 元/次处罚并警告一次； 3、 未完成培训老师交待课后练习，以 15 元/次处罚并警告一次；4、 未根据制定的既定流程录单，以 5 元/次处罚，累加不超过 100 元/日。5、 培训后，要对受训人员进行书面或上机操作的考核，考核不合格者补考，提供一次补考机会，第二次补考费 30 元/次，第三次补考费 60 元/次，第四次补考费为 100 元/次，四...
