职位描述文件(分公司人力资源行政部经理)职位识别信息职位名称人力资源行政部经理所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求■无□间或□常常□常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源总监汇报职位直接下级职位分公司招聘及培训主管、薪酬福利及绩效考核主管人员管理权限薪酬□无 ■建议权 □决定权直接下级人数2-5 人绩效□无 ■建议权 □决定权直接管辖团队配备□无 ■建议权 □决定权业务指导职位总公司人力资源经理、行政经理对职位产生影响的外部机构政府人事部门、新闻媒体受到职位影响的外部机构高等院校院校相关领导/毕业生分配办公室负责人；供给商、效劳提供商任职资格教育程度本科或以上专业方向人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业工作经验8 年以上人力资源管理工作经验，4 年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、方案能力专业能力人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员开展、人员考核、薪酬鼓舞、员工关系管理、企业文化职位目的与职责职位目的〔存在的理由，限制和目标〕为了充分利用人力资源，实现企业的可持续性开展战略，在企业人力资源开发目标的指导下，负责制定公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理标准和工作流程，扎实有效的开展人力资源各项管理工作，重视员工管理，为实现公司经营目标提供可靠的人力资源保证，同时根据公司开展规划，规划公司行政工作，行驶对公司行政和总务的指导、监督和管理权利，为公司的长期开展做后勤储藏。职责范围(名称、定义、该职责所要到达的结果/目标)责任级别〔全部/局部/协助〕衡量标准(数量、质量)业务战略层面类战术层面• 根据公司开展战略，全面负责公司人力资源开发工作，使公司在各个岗位上有适宜的人才，确保公司顺利开展•参加制定及领导推广企业文化，建立健康的工作环境和一个正面的企业文化• 全部•局部• 人员充足率• 人员技能•员工士气操作层面• 负责草拟并实施公司人力资源战略规划，并根据实际情况提出企业 组 织 架 构 及 职 能 进 行 优 化 建议 ， 实 现 优 化 人 事 制 度 体 系 方案、完善人力资源管理标准和工作流程；• 负责组织开展本部人力资源各项根底管理工作，保障人力资源...
