人力资源经理职位说明书岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部基本资料直接上级人力资源总监直接下级人力资源主管职位类型人事行政管理人数 （人)薪金标准 岗位概要合理配置公司的人力资源，建立健全公司人力资源管理制度，负责公司人员招聘、选择、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系岗位职责(按重要性排序)职责细化频度(划）占用时间(％)每日每周每月每季每半年每年1、 负责编制公司人力资源规划1.1 参加制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持％1.2 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符1.3 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置2、 建立健全公司人力资源管理制度2.1 组织制定、执行、监督公司人事管理制度%2。2 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案2。3 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系2。4 制订员工的招聘、考核、培训制度3、 组织公司人员招聘活动3。1 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼％3。2 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施3。3 办理公司员工人事变动事宜4、 组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工考核4.1 负责公司全员考勤的汇总及整理工作％4.2 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施4.3 组织对公司各部门员工进行绩效考核4.4 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 5、 组织建立健全公司的劳动、资薪、福利制度5.1 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善.确保能够吸引人才、留住人才5.2 组织为员工办理社会保障福利及必要保险6、 建立良好的企业文化,组织协调并促进公司员工关系，解决矛盾6.1 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化6。2 制订员工关系的管理方案并予以实施6。3 组织促进员工关系的各项活动6。4 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据7。1 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理％7。2 组织撰写公司人力资源报告报表，深化分析公...
