摘 要：公开招考已经成为国内事业单位招录编内人员的主要形式，在不断的探究实践中逐渐完善,但作为一种选拔考试，仍然存在各种各样的矛盾和问题。文章分析目前事业单位招考的现状,就全面公开招考背景下事业单位编内人员招录工作提出改进方法和补充措施。 关键词：事业单位 公开招考 改进措施 中图分类号:f240 文献标识码：a 文章编号：1004-4914（2025）01-257-02 2025 年国家人事部出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今已近十年的时间，作为公开招聘的主要形式，事业单位公开招考在边实践边探究的实行过程中，不断深化和完善，得到考生和社会的广泛认可。公开招考也已经成为事业单位进人用人的主渠道和人事管理的常态工作。然而,相比公务员考试，事业单位招考人群更加庞大，情况错综复杂,面临这样那样的问题。在事业单位全面实行“逢进必考”的背景下,有必要对招考的现状和与之相伴的利弊加以梳理,以期探究更完善的实现形式和补充形式,使这一考试的选拔功能得到最大程度的发挥，不足之处得以有效弥补。 一、事业单位公开招考的现实成效和意义 1。已形成大规模的招考体系。截至 2025 年底，全国 91％的事业单位推行以考试为主要形式的公开招聘制度。全国范围内形成了纵贯省、市、县及事业单位自身，横跨教育、卫生、文化等各行业，各级各类主体组织的事业单位公开招考体系。在招考的申报审批、组织实施、监督监察等各个侧面和环节,不断进行着多种多样的创新和探究。 2.切实维护了社会公平正义。公开招考以公开为主要特征，以考试为主要手段，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,公开发布招聘信息，载明招聘岗位、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、考试时间、内容范围、报名方法，拟聘人员向社会公示.有利于事业单位在选人用人上的法律规范操作，极大地扩大了人才的选拔面，有效提高了招收人员的素养水平，维护了社会的公平正义。 3。引领和带动事业单位人事制度改革。在高等教育大众化的时代背景下，继高考之后，事业单位和公务员考试共同筑起了又一道人才选拔的法律规范化体系。公开招聘制度是 2025 年 4 月颁布的《事业单位人事管理条例》中的重要内容版块，作为其主要实现形式，公开招考是事业单位人事管理制度各项改革举措中,最活跃、社会影响力最大的组成部分,对于实现人事管理的科学化、制度化和法律规范化,达成人员能进能出的改革目的，有着重要的意义，起着积极的引领和带动作用。 二、事业单位公开招考当前面...
