事业单位工作人员福利规章制度宁波第四中学VIP免费

事业单位工作人员福利制度宁波第四中学事业单位工作人员福利制度（节选）一、带薪年休假制度：文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发〔2008〕67号）1.带薪年休假的范围。机关、团体、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.带薪年休假条件及休假天数（1）工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作人员工作年限满20年的，年休假15天。3.带薪年休假有关规定（1）工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。6.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数（省人社厅解释口径：可在工作年限满的当年按照变动后的年休假天数享受，对当年度12月份工作年限满的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天第1页共5页数）。7.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。二、病假制度：文件依据。《XX市人力资源和社会保障局、XX市财政局关于机关工作人员各类假期待遇的通知》（甬人社发〔2014〕78号）、《市级事业单位实施绩效工资工资后若干问题的处理》（甬人社发[2013]22号。1.病假期间基本工资的计发：①病假在2个月以内的，基本工资照发。②病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。③病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。2.病假期间基础性绩效的计发：病假期间生活补贴全额发放，岗位津贴减半发放（每月工作日为21.75天）。3.病假超过六个月的期间不计算工作年限（1956国人字第0055号）。三、事假制度1.事假期间，生活补贴照发，旷工可或无故不在岗期间，扣发生活补贴。2.事假、旷工可或无故不在岗期间，岗位津贴按当月在岗位情况发放，其中当月旷工累计旷工超过5天（含5天）的，停发当月岗位津贴。3.当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。4.事假的管理（1）各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。（2）未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。（3）旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五第2页共5页天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。四、职工探亲假制度（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。或两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（4）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（5）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：①乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。②乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。（6）探亲假其他有关规定①已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人月基本...