收益分配管理v课件•收益分配管理概述•企业利润的形成与分配•股利政策及其选择目录•员工薪酬福利管理•收益分配的法规与税务问题•收益分配案例分析01收益分配管理概述定义与特点定义收益分配，也称为收益分割，是指将企业实现的净利润，按照法律所规定的各种和企业相关的利益相关者的各自分配额。特点收益分配是企业财务管理的重要内容之一；收益分配的主体是企业和利益相关者；收益分配必须依法进行，在法律约束的范围内进行。收益分配的种类按收益分配对象分类通常分为对内分配和对外分配两类。对内分配包括董事长的年薪、总经理的红利和其他人员的奖金。对外分配支付股东股利、股息或红利。收益分配的原则与程序原则依法分配原则；兼顾各方利益原则；投资与收益对等原则；有利于企业长期发展的原则。程序制定收益分配方案；审批与执行收益分配方案；监督收益分配方案的执行。02企业利润的形成与分配企业利润的形成利润来源企业利润主要来源于营业收入、营业外收入和其他收益。营业收入是企业通过销售产品或提供劳务所获得的收入；营业外收入包括政府补贴、捐赠收入等；其他收益包括利息收入、租金收入等。成本与费用企业在获取利润的过程中，需要控制成本和费用。成本包括直接材料、直接人工、制造费用等；费用包括销售费用、管理费用等。企业通过优化成本结构、提高效率来最大化利润。投资与资产企业通过合理投资和有效利用资产来增加利润。投资包括对内投资和对外投资，对内投资用于扩大生产规模或改进生产技术，对外投资则通过购买股票、债券等方式获取收益。企业有效利用资产可以提高资产使用效率，增加利润。利润分配的程序弥补亏损提取法定公积金企业需要首先弥补以前年度的亏损，以保证企业的持续经营。根据国家规定，企业需要提取一定比例的利润作为法定公积金，用于扩大再生产或弥补未来的经营风险。提取任意公积金向投资者分配利润企业可以根据自身情况，提取一定比例的利润作为任意公积金，用于改善员工福利或提高企业稳定性。在弥补亏损、提取法定公积金和任意公积金后，企业将剩余利润向投资者进行分配。分配方式包括现金股利、股票股利等。利润分配的制约因素税收政策01税收政策是企业利润分配的重要制约因素之一。企业需要依法缴纳各项税款，因此需要考虑到税收政策对利润分配的影响。投资者权益保护02投资者是企业的重要利益相关者之一，因此企业需要保护投资者的合法权益。在利润分配时，需要考虑到投资者的利益诉求，以维护企业的形象和信誉。企业发展规划03企业发展规划是企业进行利润分配的重要考虑因素之一。企业需要考虑到未来的发展计划、投资项目以及资金需求等因素，制定合理的利润分配方案，以保证企业的可持续发展。03股利政策及其选择股利政策的种类01020304现金股利政策股票股利政策财产股利政策负债股利政策公司以现金形式向股东支付股公司以增发股票的形式向股东公司以现金以外的资产向股东公司以负债形式向股东支付股利。支付股利。支付股利。利。影响股利政策选择的因素010203公司因素股东因素法律限制包括公司的财务状况、投资机会、融资能力、市场环境等。包括股东的财富水平、税务状况、对公司的期望等。包括公司法、税法等相关法律法规对股利政策的限制。股利政策的评价与改进评价标准评价方法改进措施包括盈利能力、股东财富增加、公司价值最大化等。包括财务分析法、比较分根据评价结果，针对不足之处进行改进，包括调整股利支付率、优化股利分配结构等。析法、比率分析法等。04员工薪酬福利管理员工薪酬福利的概念与作用员工薪酬福利的概念员工薪酬福利是指企业根据员工的工作表现和贡献，按照一定标准和程序，向员工支付的货币和非货币形式的报酬和福利。员工薪酬福利的作用员工薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段，同时也是激励员工和提高工作效率的重要途径。员工薪酬福利的构成与计算方法员工薪酬福利的构成员工薪酬福利通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利等部分组成。员工薪酬福利的计算方法员工的薪酬福利计算方法因企业而异，但通常是根据员工的工作表现、岗位等级、市场行情等因素进行综合考虑。员工...
