国学思想与企业文化【篇一：论企业文化建设与国学精神】龙源期刊网.cn论企业文化建设与国学精神作者：吴作第摘要：中国的国学精神，不仅是中华民族五千年文明的集大成，是“”不离日用常行内，直到天地未画前的哲学，更是对共性的理性认知，是中国人的入世哲学。因此，从某种意义上说，国学思想代表着中国人的气质，是中华民族的魂魄所在。一个民族的文化与文明，只有建立在对传统继承和不断延伸发展之上，才能焕发出生机，文章对企业文化建设与国学精神的关系进行分析。关键词：国学精神；企业文化；人文中图分类号：f270.7文献标识码：a文章编号：1006-8937（2015）09-0029-02“中国的国学精神，不仅是中华民族五千年文明的集大成，是不离日”用常行内，直到天地未画前的哲学，更是对共性的理性认知，是中国人的入世哲学。因此，从某种意义上说，国学思想代表着中国人的气质，是中华民族的魂魄所在。作为一名政工工作者，对如何将文化基因植入员工内心深处，让文化融入到血液中，一直是笔者关注的重点。通过对国学思想的粗浅认识，结合工作实际，试论国学精神对企业文化建设的几点启发。1从国学精髓中寻找现代企业文化的源头1.1从人文角度认知企业文化企业是人的组织，它将发展目标与员工统一起来。所以，企业就具备一定的人文气质和风格。这种气质和风格是经过激荡、磨合、碰撞、调谐和优化而来，是集体个性的代表，需要员工用言行和意识来传递和表达组织的、集体的风格，这就形成了企业文化。1.2从民族精神积淀中去寻找文化自信中华民族历经几千年风雨长盛不衰，很大程度上得益于自强不息的民族精神和博大精深的中华文明，那些流传下来的民族精神积淀，是我们精神的图腾。然而，自1860年鸦片战争以来，我们一直在外求文化支柱，将落后归咎于民族精神，我们的民族经历着一场前所未有的信仰危机。随后一百年来的教训证明，盲目外求的结局永远是被人牵着鼻子走。今天，国家崛起、社会和谐、民族梦又成为我们不可推卸的历史使命，急需我们理智清醒的文化自觉和自信，要从民族精神中锤炼文化之刃，打造民族之魂。1.3用国学精神定位企业文化【篇二：国学与企业文化】怎样利用国学构建企业文化一、什么是企业文化：21世纪是一个文化致胜的时代，也是一个文化管理的时代。任何事物的发展都离不开文化的支撑。企业也不例外。企业文化包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做品牌,四流的企业做服务,末流的企业做制造。企业文化决定着企业的特征和企业的发展,只有积极从传统文化中汲取优秀基因,结合企业自身资源条件,建设起创新的和谐的特色企业文化体系,才有可能提高自身企业的核心竞争力!企业文化是在一定的社会历史环境中，企业为实现其目标的经营过程中，由企业内部全体员工共同认可和遵守的价值观念、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和。企业文化是企业健康成长的内在力量源泉。企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等。其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。企业文化是一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化等几个层次。表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑、设施、环境等。企业的这种有形财富，是企业文化发展水平的体现。制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。观念文化即精神文化，亦称企业精神，是指企业的价值观、企业目标、经营哲学等无形的文化部分，是企业文化的核心内容。优秀的企业文化，使企业的主要成员产生强烈的使命感，使广大员工产生强烈的认同感，激发企业内在活力，促进企业发展壮大。从分析定义我们可以看出，企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。1、企业文化...
