公共部门人力资源管理期末复习

《公共部门人力资源管理》 考试题库一、不定项选择题（每题 2 分，20 题，共 40 分）1.（AB 英国、 法国）采用的是品位分类方法。2.（A 持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。3.(B 初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC 注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。4.（B 管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。5.（C 案例分析培训法）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。6.(C 转任)是公务员交流最为常见的方式。7.（D 公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。8.（D 马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。9.（D 培训成果转化）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。10. （D 人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。11. 《中华人民共和国公务员法》于（B2006 年 1 月 1 日）开始施行。12. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD 全）。13. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC罗默、卢卡斯、斯科特）。14. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB 战略性、战术性）。15. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD 全）。16. 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC 物质激励、精神激励）。17. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD 注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以"经济人"假设为前提）的特征。18. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD 全）。19. 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在（B 美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。20. ...