如何应对少见的面试形式 手握一份企业发给你的 offer,心中自然喜不自禁,一份众人羡慕的工作正在等待你的光临。同时,一场前所未有的挑战也在静静地等待着你。作为踏入职场的一个重要环节,忽视面试的重要性就等于放弃眼前的工作。许多用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出真正的人才,常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。面对以下一些较为特殊少见的面试形式,你又该如何应对呢? 答案因职业而异的考题 有一位优秀大学生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后主考官就向他提出了一个问题:“请问 1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说:有一个企业老板在招聘部门经理时也问过“1+1=?”的问题,有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样,结果这位应聘者被录取了,显然这位毕业生也看过这样的题,但他忽视了很重要的一点——职业特性。对于企业部门经理,老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝这个方向去努力。但公务员却不同,公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。 不留意中的面试 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下十位初试者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的三位应聘者中选,而心事重重、食不甘味的另外七位却全部名落孙山。这位老总事后解释说:“公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。”像这样的考题就提醒应试者:在参加招聘单位有关的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。 无需准确答案的考题 有这样一种考题:现有十套三居室、20 套两居室的住房,有 100 人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目,如果拘泥于数字计算,就会弄巧成拙、费力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制订分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其他房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。 “从求职者所携带的物品上 出的考题” 求职面试,有的考题是预定...
