外企中国明星的陨落 当他们自我膨胀到觉得公司离开自己就活不了的时候，其实也到了公司想要摆脱他们的时候了。 01 最近一位年轻朋友离开了他供职的大型外资跨国企业，据说事情缘由是他和自己的主管闹翻了，一怒之下就辞职了。他的同事们都吃了—惊，因为该朋友不但名校毕业，为人聪明，而且能说会道，业务表现出众，一路被破格提拔。在同事眼里他可是通天的人物，从企业的中国区老板到全球 CEO，没有一个不是他的“亲密朋友”。 因此这位明星的“陨落”，成为了公司里的热门话题。老外说，怎么万千宠爱集一身的天才男孩走啦？中国同事说，到底还是肤色决定命运吧！ 其实这与肤色关系不大，这位朋友只是一个被捧杀的典型例子。这些一出社会就一帆风顺的年轻人，耳朵里天天听的都是好话，很难不自我膨胀。慢慢地，他们眼里看到别人都是错的，自己全是对的。当他们自我膨胀到觉得公司离开自己就活不了的时候，其实也到了公司想要摆脱他们的时候了。 在国企里大家都知道枪打出头鸟，所以要夹紧尾巴做人。但在外企里很多人往往会忽视这一点。跨国公司要为股东负责，最大的目标就是利益最大化。员工如果能干，能够帮老板做到这—点，那么就会很快得到提升。西方老板也喜欢有独立见解、能够拿主意的人，而不是唯唯诺诺什么事情都指望领导的下属。 但不管是白皮肤，还是黄皮肤，骨子里面还是一样的。中国人讲究长幼尊卑，外国人讲究团队精神和工作纪律。外企老板可以容忍员工跟他开玩笑，但面子人人都要。如果下属在别人面前让他下不来台，老外心里一样记恨。 外国人虽然不讲论资排辈，但对越级告状也是忌讳的。从大老板的角度出发，他不会有兴趣去追究谁对谁错，更重要的是“维稳”，否则大家都要起来造反。 中国年轻人往往心气都比较高，平等意识强，动辄越级告状，电子邮件抄送老板。其实胳膊永远拗不过大腿，虽然出了一口气，但被迫离职的往往还是告状的人。 中国人和外国人对平等的理解也不一样。中国的年轻人要求的是实质平等，总觉得老板有什么了不起，凭什么对我指手画脚。也有人把外企老板平时的随和、爱开玩笑，错当成老板好说话。 更有人在有机会表达意见的时候不把握机会，等到决策出来不符合自己预期时，就在执行上搞无政府主义，给工作打个对折。这一点西方老板觉得很难理解，给你机会反对的时候不说，接下来为什么又对着干？ 02 其实外国人给出的平等只是机会均等，老板还是不折不扣的权威。开会的时候，给人感觉是无政府主...
