在新起点上实现新突破新发展——安康市迅速传达贯彻全省基层党建⼯作重点任务推进会议精神全省基层党建⼯作重点任务推进会召开后，安康市迅速⾏动，及时传达学习会议精神，紧密结合实际，统筹谋划、明确任务、细化措施、强化督导，坚持“四个聚焦”，⼤⼒推动全市基层党建⼯作提质增效。⼀、聚焦整体提升，明晰思路定位。迅速传达学习。及时召开基层组织科室⼯作会议、部中⼼组学习（扩⼤）会议，第⼀时间组织全体⼲部原原本本学习讲话精神，分管领导、相关科室负责⼈围绕贯彻落实会议精神谈思路、定⽬标、找差距，寻找⼯作的突破点、创新点和落脚点。于4⽉8⽇召开全市基层党建⼯作重点任务推进会议，传达学习中省会议精神，各县（市、区）总结交流经验，市委常委、组织部长黄⼽对全市基层党建⼯作进⾏了系统部署。各县（市、区）同步将会议精神和⼯作要求传达⾄镇（街道）、村（社区）党组织书记、组织委员和各党⼯委负责同志，形成⼀级抓⼀级、层层抓落实的良好态势。积极筹办“组织部长谈创新”活动，10县（市、区）委组织部长围绕基层党建⼯作品牌化、项⽬化发展确定主攻⽅向和推进措施，切实将会议精神转化为⾼起点谋篇布局的基本遵循。锚定⼯作⽬标。建⽴基层党建“书记项⽬”，实施“铸魂、强基、赋能、增效、连⼼、树优”六⼤⼯程。在全市制定印发《实施“基层党建整体提升年”⼯作⽅案》，确⽴“紧盯主战场、统筹各领域、创建新品牌”主攻⽅向，明确五个⽅⾯20项重点任务，落实分管领导、责任科室和具体责任⼈，按照时间节点，逐项跟踪销号，着⼒破解基层党建难题，推动整体质量提升。开展岗位练兵。利⽤“青年组⼯讲坛”“三新宣讲”“公务员风采展”等平台，促进市县组织部门、⾏业系统之间学习交流，分批次选派优秀年轻⼲部上挂下派，赴项⽬⼀线、乡村振兴重点县进⾏实践锻炼，切实提升处理复杂问题的能⼒。开展“百名党⽀部书记、千名党务⼲部、万名党员能⼒素质⼤提升⼤培训”活动，全⾯提升党员⼲部政策⽔平、专业知识和业务素养，确保中省市各项安排部署不折不扣落地见效。⼆、聚焦补齐短板，强化⼯作举措。坚持问题导向、⽬标导向，将贯彻落实会议精神与破解基层党建难点焦点薄弱点紧密结合，实施基层⼲部“素质提升⾏动”。聚焦做好换届“后半篇⽂章”，⼤⼒实施全覆盖式培训、任期⽬标责任考核、关爱激励“五条措施”、“第⼀书记帮扶贷”等举措，切实解决新任镇村⼲部、第⼀书记抓发展促治理能⼒不强、办法不多的难题。实施集体经济“削薄⾏动”。深⼊开展“三资”突出问题专项整治，积极选聘优秀企业家到村担任集体经济发展“顾问”，1782个村集体经济累计收益4.32亿元、分红1.98亿元，在全省率先消除集体经济“空壳村”。实施基层治理“效能提升⾏动”。深化街道管理体制改⾰，采取“5+2+X”模式综合设置街道党政内设机构和事业单位，赋予街道党⼯委5项权利、规范8项职责；及时总结抗疫期间居民⼩区封控经验，制定印发加强城镇居民⼩区党建《实施意见》，加⼤“三⽆”⼩区兜底管理，着⼒破解联系服务群众“最后⼀⽶”难题。实施党员队伍“结构优化⾏动”。认真开展农村党员发展排查，制定⼊党动机和政治素质考察办法，出台在农民⼯中发展党员和流动党员管理的具体措施，优化不同领域、不同类型党员积分管理制度，着⼒破解党员队伍结构不优的难题。三、聚焦责任落实，加强督导考核。建⽴长效机制。建⽴市县分管副部长牵头负责、责任科室细化推进、基层党组织跟进落实长效机制。全⾯实施清单化、项⽬化管理，对重点难点事项进⾏挂图作战、定期销号，适时召开观摩会、推进会、座谈会，举办擂台⽐武、晾晒评⽐等，进⼀步压实责任、汇聚合⼒，推动任务落细落⼩落实。强化考核评估。分层制定镇街党（⼯）委书记抓党建《责任清单》、组织系统《任务清单》和部门党组（党委）《分⼯⽅案》，按季度开展基层党建调研检查，半年进⾏中期考核，年底结合抓基层党建⼯作述职评议考核开展绩效评估，强化跟踪问效督导，实施“全周期管理”，构建抓基层党建责任落实“闭环链条”。抓实问题整改。将中省巡视巡察、党建调研督导、述职评议反馈问题整改作为提升⼯作的有⼒抓⼿，...
