第1页共7页2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。(4)保证公司职业卫生投入的实施。(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。第2页共7页(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。(2)为改善工作环境提供建议和意见。(3)接受职业卫生培训。(4)积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。(5)及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。(6)发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。2024年职业卫生岗位责任制（二）第3页共7页在2024年，随着全球经济的不断发展和人民生活水平的提高，人们对健康和安全的关注程度越来越高。在这个背景下，职业卫生岗位的重要性也日益凸显。为了保障职工的健康和安全，我国推行了一套完善的职业卫生岗位责任制。首先，职业卫生岗位的主要职责是保护职工的健康和安全。岗位的职责包括评估岗位上的危害因素，采取相应的控制措施，监测职工的健康状况，提供必要的健康咨询和培训等。通过建立完善的岗位责任制，可以确保职业卫生工作得到有效地开展，保障职工的身体健康和生命安全。其次，岗位责任制将明确不同岗位的职责和权限。在这个制度下，不同的岗位将有不同的责任和权限，以便最有效地开展职业卫生工作。例如，职业卫生管理人员将负责制定职业卫生管理方案和制度，组织实施工作，监督和评估结果。职业健康监护人员将负责进行职业健康监测和评估，提供健康咨询和培训。岗位上的卫生保护人员将负责危害因素源头的控制，如安全设备的维护和保养。通过明确不同岗位的责任和权限，将职业卫生工作分工明确，提高工作效率和质量。此外，岗位责任制还将强调团队合作和信息共享。在职业卫生岗位责任制下，不同岗位的工作将紧密合作，相互支持和协作。岗位间的信息共享将有助于更好地了解工作的进展和问题，及时采取措施，配合相关工作。例如，当职业卫生管理人员发现某个岗位存在健康危害因素时，他们可以与负责卫生保护的人员合作，采取必要的控制措施，保障职工的健康。第4页共7页最后，岗位责任制将加强监督和评估机制。为了确保职业卫生工作的实施效果，岗位责任制将建立完善的监督和评估机制。这包括定期的职业卫生工作检查和评估，对工作人员的业绩进行考核，对工作中存在的问题进行整改和改进等。监督和评估机制的建立将有助于不断提高职业卫生工作的质量和水平。总之，在2024年的职业卫生...
