家居建材砍价会,你到底砍了谁？ 笔者有一个朋友在 XX 省 XX 县区计划生育服务站上班，他一年到头，除了自己请假（自己请假每天扣１０元，还不一定能请到假），天天都在工作岗位上，一天休息都没有。平时星期六，星期天，还有单位找他临时加班的时间，都是白白付出的。对于他来说，上班已经成了一种折磨和让身心疲倦的事情。常年在工作岗位上加班不给钱，为什么请假每天还要扣除十块钱。这到底是什么管理。这到底是什么法律规定的。国家《劳动法》明确规定：在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 36 个小时。仔细算一算，他每个月加班用去的时间，是这个数字的至少三倍。这个数字是不是触目惊心。这种现象已经存在很多年了，有谁重视过。 我想说的是，中国公民的《劳动法》所赋予的各种权益正被某些人，某些基层行政部门和事业单位的领导空前的践踏，生命正被其恶劣地透支，这不仅仅发生在民工身上，在各级基层行政部门和事业单位普遍存在这种恶劣透支职工精力，体力和生命并践踏职工合法权益的现象。媒体把注意力都集中在维护民工的权益上，忽略了基层各级行政部门和事业单位普通职工的权益。这个我在 XX 省 XX 县区计划生育服务站上班的朋友，只是一个缩影。 管理，是处理各种人际关系，是人与人之间相互配合的行为。管理中的人，是自然人，经济人，社会人。既然是人，在精力，体力和忍耐上都是有限度的，一旦超过这个限度，就必然对职工的身心造成“隐藏”的伤害。为什么要人性化管理或以人为本呢。是因为人在管理中才是最重要的因素。人不是不需要休息的钢铁做成的机器，不是你想怎样对待就怎么对待的东西，不是随意打压的对象，而是有血有肉，有丰富感情的人。人才是一个单位和部门的希望。著名的心理学家和行为学家马斯洛认为，人是有“需要”的动物，人的最低级需要就是“生理需要”。如果不尊重职工的“生理需要”势必产生不良后果。承认人在除物质，精神需要外，还有“生理需要”，是十分必要的。 既然这是一个法制社会，那么有法不依，要法何用。为什么做为国家出台的法律，《劳动法》就这么乏力，软弱。很多基层行政部门和事业单位的领导根本就没有把《劳动法》放在眼里，他们根本不会把《劳动法》做为国家的法律法规加以重视，正是因为这些领导们无视《劳动法》才造成这种恶劣透支职工的精力，体力和生命并践踏职工的《劳动法》所赋予的合法的权益的现象。而基层各级行政部门和...
