第三单元 收入与分配第七课 个人收入的分配第 1 课时 按劳分配为主体 多种分配方式并存知识点一 按劳分配为主体 情景诱思某国有企业改革前实行大锅饭体制，分配中平均主义严重，曾经出现过某科研成果奖全厂人均 15.7 元的笑话。由于机制不灵，造成人浮于事，产品老化，企业濒临破产。新领导班子上任后，以打破铁饭碗，破除平均主义为突破口，实行分配制度改革，调动了工人的积极性，工厂面貌焕然一新。后来，企业通过改制变成国有独资的公司，公司领导层实行年薪制，各种工资、补贴加起来，收入是一线工人的几十倍，而技术人员和一线工人的工资并未增加多少，收入差距的拉大，造成了人心失衡，企业的效益出现下滑。思考 (1)想一想，该企业的发展历程说明了什么？(2)上述材料中的收入状况，反映了我国现阶段的分配制度是什么？ 知识归纳1．关于“按劳分配”的误区(1)按劳分配是对社会总产品的分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则，是对社会总产品做了必要的扣除后进行的。之所以对社会总产品作一定的扣除，是社会发展的需要，任何社会的发展都离不开一定的积累，要扣除生产成本、企业利润留成和上缴国家的税收利润等。(2)按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。① 按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品，其重要的原则是多劳多得，少劳少得，从表面看来，似乎只要劳动者付出了等量的劳动，必然获得等量报酬，其实不然按劳分配并不承诺等量劳动取得等量报酬，按劳分配的实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的。② 在社会主义市场经济条件下，作为市场主体的企业都是自主经营，自负盈亏的，每个企业的经营状况不可能完全一样，盈利状况也不相同，可分配的消费品也存在差异，在这种情况下，不同企业里付出了同等劳动的劳动者，其分配所得也不可能相同。等量劳动获得等量的报酬的情形只存在于同等经营状况的企业里，这并不违背按劳分配的本意。2．平均分配、按劳分配和按需分配(1)社会主义制度下，劳动还没有成为生活的第一需要，而是谋生的手段。劳动的特点是劳动者还没有实现全面发展，劳动形式上有很大的差距(脑力劳动、体力劳动)；劳动者能够提供的劳动存在着很大的差别(在数量和质量上)。所以，在社会主义制度下，个人消费品的分配就必须体现劳动的差别，不能实行平均分配，而只能实行按劳分配。(2)按需分配的前提是生产力高度发达，产品极大丰富，人民的思想觉悟极大提高，劳动成为人的第一...
