专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:企业所处的发展阶段C:团队的规模D:团队的类型答案：A2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：A3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41730C:41663D:41638专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B5.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:工作环境C:实践机会D:培调能力答案：A6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:升等考试法D:评价中心法答案：D7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:培训动机D:文化水平专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：A9.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:B模式B:S模式C:J模式D:G模式答案：A10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:具体的D:有明确导向的答案：B11.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:重利轻义C:得利弃义专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先义后利答案：D12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:罗伯特·欧文C:芒斯特伯格D:梅奥答案：B13.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：C15.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业资本和财务实力C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：A17.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B19.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:晋升C:年功D:贡献答案：B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:能力C:体能D:工作年限答案：B22.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入...
