专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C2.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律制度D:劳动合同答案：A5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：B6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C7.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B9.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A11.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业次数答案：C12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最耗时C:最可靠D:最便宜答案：B13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:劳动合同D:法律渊源答案：D14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:晕轮效应D:离散误差答案：A15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构性C:要素性D:成本性答案：A16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:组织气氛D:工作方式答案：A17.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是(...
